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20岁,初入职场E
发布:老奇人王中王四不像|老奇人四肖三期必出|王中王老奇人免费一码发布日期: 2019-11-07 浏览次数:

缺乏理性投资自己的意识

20多岁的职场人,在投资自己学习这方面有两个极端:

一种类型是特别愿意学习,什么都想学,什么都去报,花了不少钱,但学的盲目。

之前有个客户毕业3年学习投入了十几万。

很多知识不是学完立马可以长成了,变现了,因为职业是一个阶段一个阶段的发展,是需要积累的,也是通过踩坑成长的,不可能一口吃成个胖子。

对于这类客户我建议她做减法——收,提升做一件事的专注力。

还有一种呢,就是缺乏投资自己的意识,毕业以后就没有再学习过。

这不是刚刚走出校园没几年吗,之前早就学够了,对未来没想法,更不愿意现在吃苦去学。

这类客户可能没有看到职业生涯的长度大体有40年,如此长线,却没有意识到该去为30岁以后的职场未雨绸缪。

对于这样的客户,就需要激励他们通过学习打开视野,走出来去探索外界。如果一直保持原有的“舒服”状态,结果会是早早进入职业瓶颈期。

那20多岁到底应该学哪些知识、提升哪些能力呢?

弥补自身硬技能短板

刚从校园里走出来以后,到职场中发现,自己仅有的那些基础知识远远不够用,职场需要的东西什么都缺,所以这时候赶紧补啊,缺啥补啥。该补学历补学历,该补技能补技能。

比如:进入职场之后发现了,工作中需要英语,但我英语能力差,就需要赶紧去学;发现EXCEL水平不过关,那就学EXCEL 。

总之,对于20多岁的职场人来说最重要的事情就是硬技能上查缺补漏。

可迁移的技能

硬技能查缺补漏完毕,如果还有富余的精力干什么? 补可迁移的技能,比如人际沟通、结构思考、演讲,写作、领导力等等。


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