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苏宁南京区域物流中心实习计划书
发布:老奇人王中王四不像|老奇人四肖三期必出|王中王老奇人免费一码发布日期: 2019-11-18 浏览次数:

南京区域物流中心简介

苏宁南京区域物流中心现有三个仓库,其中自动化仓储库位于雨花物流基地,是全国第四代物流配送中心。仓库占地面积8万平方米,存储商品覆盖3c数码、小家电、母婴、生活百货等多个品类,约10万SKU,可支持60亿的销售规模。另一小件仓为平面库,仓库存储商品包括:食品、母婴、洗化等多个品类。目前两个仓库除承担南京区域日常配送外,还承担着全国其他主要小件仓的调拨、配送工作,是集团开放平台上线后,最为重要的五仓之一。

 

一、实习岗位介绍(以自动化仓库为例)

1、收货:

工作内容:收货区域,主要负责对供应商送达的商品进行拆封、盘点、张贴标签、信息录入及包装等收货环节的工作内容。


2、拣配

工作内容:拣配区域,主要负责对OFS打印出标签的对应商品进行拣配。


3、发货

工作内容:发货区域,对货物进行发货过账,其中以异地分拣区域为主,主要负责对各城市货物进行分拣整理,统一称重打包与第三方物流公司进行交接,将其发至全国各地苏宁仓库。

工作场景:


二、实习计划方案

随着苏宁易购的快速发展,我司对物流专业人才的需求也在不断增长。在前期校企合作基础上,苏宁南京区域物流中心为在校大学生提供实习岗位,实习计划安排如下:

1、实习前:

1)后勤保障准备:在雨花实习的学生,由企业安排住宿、用餐。

2)实习岗位安排:根据收货、发票及拣配、发货等进行岗位及明确带教人。

2、实习中:

1)实习动员:由企业对实习的目的、意义、岗位安排及注意事项等进行说明,并解答学生疑问。

2)岗前培训:培训内容涵盖我司企业文化、管理规范、物流简介、作业流程和安全注意事项。

3)日常沟通:了解学生每天的实习情况,针对存在问题及时给予解决,不影响安排前提下,及时组织沟通。

4)实习考核:根据实习的小组和岗位,由带教人对实习生进行跟踪考评,实习结束后根据学生整体表现情况,分等级进行等级评定,等级可分为:优、良、中、差四个等级,并将最终考评结果反馈校方。

5)实习总结:结合实习考评(包括等级评定和评议)评选出优秀实习生,并对其进行表彰和激励。

3、实习后:

1)学生实习情况的反馈;(2)实习总结的撰写。

通过企业实习前、中、后安排,让实习生深入了解企业、了解岗位,真正让学生能够学有所得,学有所用。

4实习待遇说明如下:

薪资:70-80元/天(大专以上学历),目前我司规划参照日薪标准试行计件薪资,以鼓励学生多劳多得。

住宿:提供住宿(全新宿舍,六人间,有空调、电视、独立卫生间),短期住宿15天内免费,15天以上月度收取水电费50元。

宿舍照片:

就餐:提供两餐(中餐/晚餐, 12元/每餐),早餐需自费,食堂早餐一般2~4元。

班次:主要为两个班次,分白班(9:00-18:00)和夜班(18:00-02:00或21:00-06:00)。

5、实习生报到注意事项如下:

人员名单:需校方提前将学生名单发至邮箱:wangkaiv@cnsuning.com主要包含:姓名+性别+联系方式+身份证号+建行卡号(本人身份证办理)+身份(班长/组长)+特殊情况备注等。

实习材料:证件照4张(1寸,不限底色)+身份证复印件4张(正反面)+学生证复印件2张+建行卡(必须本人身份证办理)复印件1张。

携带物品:宿舍提供床单、被褥等,学生所需携带物品主要为换洗衣物、洗漱用品,物流基地有小型超市,可购买日常生活用品。

强调事项:顶岗实习期间,现场禁止穿着裙子、高跟鞋等不便于作业的着装,且存在安全隐患。

三、2015年规划

2015年公司成立物流集团,物流集团将探索社会化运营模式,新业务的上线,易购、超市公司的继续发力,雨花二期20万平仓库的投入运营,2015年将是更具挑战的一年。拓展校企合作新思路,实训学生精细化管理将变得尤为重要,2015年的校企合作安排思路如下:

1、建立双向培养机制

 “请进来,走出去” ,一方面邀请校方的老师到企业学习,学生到企业实训,理论结合实践,通过增加实训的频次和调整实训深度,提高学生对专业知识和技能的掌握程度;另一方面企业的业务部门领导走进校园,定期给学生做专题讲座或研讨,提高学生对专业钻研的积极性。

 2、精细化管理

学生来企业实训前,由老师对学生进行分组,并选派组长。各组建立微信群,企业对接人加入群内,建立问题反馈及问题追踪处理机制。

学生到岗后,排定明确的带教和轮岗计划。建立数据库,对于多次到企业实训的学生,通过数据库进行分析,安排到不同的岗位进行实训学习。

学生宿舍分配后,同宿舍的人员尽量分在同一个岗位,相同的班次,这样避免早晚班交错,影响他人休息。

建立班、组长定期沟通机制,了解学生在岗状态、后勤保障及工作安排方面问题并及时解决问题。

3、你追我赶

学生到岗后,每天就工作表现、绩效进行评估,对表现较好和落后的学生名单进行公示,并对表现较好学生予以奖励。

实训结束后,对每日的排行榜进行汇总分析,对排名前10%人员进行表彰,颁发优秀实习生证书。对于团体表现较好的班级或者学校,颁发优秀团体锦旗。

2015年,新的开始,新的征程,我们愿与校方共同探讨校企合作新模式,继续挖掘校企合作的深度,整合资源,实现互利共赢。

                                            苏宁南京地区管理中心人力资源中心 


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